Das umstrittene Bonusprogramm der CS führte vergangene Woche zur Ausschüttung von 3 Milliarden Franken an 400 Spitzenleute der Bank.
Die CS hatte die Kaderleute im Jahr 2005 längerfristig an sich binden wollen, weshalb sie dieses Anreizprogramm schuf, das die Boni für das Geschäftsjahr 2004 mit dem längerfristigen Erfolg der Bank verknüpfte. Grübel war damals Chef der Grossbank.
Die Bank habe 2003 in Schwierigkeiten gesteckt, weshalb die Verantwortlichen in den folgenden zwei Jahren «wenig Cash» erhalten hätten, sagte Grübel. Durch das Bonusprogramm habe die CS langfristige Erfolgsanreize geschaffen - «genau das, was ja heute überall gefordert wird.»
«Vor wenigen Monaten wurde die CS noch als 'beste Bank der Welt' gefeiert, jetzt ist wieder Selbstzerfleischung angesagt.» In der derzeitigen aufgeheizten Stimmung, werde «Erfolg oft unterschiedlich beurteilt».
Kritik der Finma
Kritik an den CS-Boni wurde in der gleichen Zeitung von der Finanzmarktaufsicht geäussert. Finma-Direktor Patrick Raaflaub sprach von einem «starken Hebeleffekt», den er für problematisch halte - «insbesondere, wenn der Hebeleffekt nicht auch nach unten wirken kann».
Laut Oswald Grübel wird Erfolg oft unterschiedlich beurteilt. (Archivbild) /
Ein solcher kommt nicht zum Tragen, weil die Manager die Aktien nicht selber gekauft haben und damit bei Kursverlusten nicht ihr eigenes Geld riskieren.
Das Bonusprogramm der CS sei zu einem Zeitpunkt aufgegleist worden, als der Aktienkurs der Bank sehr tief gewesen sei, erklärte Raaflaub im Interview. Der Kurs sei inzwischen stark gestiegen, was zu diesen grossen Boni geführt habe.
Über 70 Mio. für den Chef
In den Genuss der Aktienausschüttungen der Credit Suisse kommt unter anderem CS-Chef Brady Dougan, der damals Chef der CS-Investmentbank war. Er erhält Aktien im Gegenwert von 70,9 Millionen Franken.
Auch die UBS steht wegen ihrer Boni unter Beschuss. Denn obwohl die Grossbank 2009 einen Verlust von 2,74 Milliarden Franken gemacht hat, werden fast 3 Milliarden Franken an variablen Vergütungen ausbezahlt.
